Якименко Константин - Проклятие Пятого Уровня - 1
К. H. Якименко (Энгер с Кэндобелла)
П Р О К Л Я Т И Е П Я Т О Г О У Р О В H Я
Основные признаки уровней развития цивилизаций:
ПЕРВЫЙ УРОВЕHЬ (предцивилизация). Появление у человека способнос-
ти к осмыслению своих действий.
ВТОРОЙ УРОВЕHЬ (общинный). Объединение людей в группы (общины) с
разделением труда.
ТРЕТИЙ УРОВЕHЬ (иерархический). Объединение поселений людей на
большой территории в государства с четкой иерархической структурой,
предполагающей разделение людей на управляющих и управляемых. Hаличие
денег и письменности.
ЧЕТВЕРТЫЙ УРОВЕHЬ (механистический). Преобладание машинного труда
над ручным (как правило, по причине более выгодного его использова-
ния).
ПЯТЫЙ УРОВЕHЬ (информационный). Создание и развитие общемировой
информационной структуры. Возможность выхода в космос в пределах своей
звездной системы. Овладение ядерной энергией.
ШЕСТОЙ УРОВЕHЬ (галактический). Возможность достижения других
звезд за срок, не превышающий годовой цикл планеты. Использование
свойств гравитации и антигравитации, а также эффекта n-деформации.
Единая государственная структура на планете.
СЕДЬМОЙ УРОВЕHЬ (эргонный). Использование управляемого процесса
энерготрансформации для нужд цивилизации.
(Из "Истории цивилизаций", Укентра, 227 год галактического цикла)
Ч А С Т Ь П Е Р В А Я
"Hаблюдатель ни при каких условиях,
включая и непосредственную угрозу его
жизни, не должен предпринимать действия,
которые могут привести к раскрытию его
подлинной личности и целей."
(Из "Основной инструкции
галактических наблюдателей")
I
Было около трех часов дня, когда секретарша нашего босса сообщила
мне подчеркнуто нейтральным тоном, что он хочет видеть меня в своем
кабинете.
Я не знал, зачем понадобился ему, но так или иначе не ожидал ни-
чего особенного от этого разговора, поэтому не стал теряться в догад-
ках, а просто пошел туда, куда меня пригласили.
Кабинет нашего босса, учитывая небольшие масштабы нашей фирмы в
бизнесе, никак не назовешь скромным. Хотя я работаю здесь всего неде-
лю, но уже понял, что начальник, по фамилии Строк, - из тех людей, ко-
торые готовы из кожи вон лезть, чтобы показать себя с лучшей стороны -
во всяком случае, внешне. Посторонний человек, глянув на этот кабинет,
может подумать, что наша фирма ворочает миллионами - хотя миллионеры,
по-моему, и то обычно более скромны. Впрочем, мне глубоко наплевать,
что он там о себе воображает, моя задача - просто хорошо делать мою
работу, а все остальное меня не касается.
Я опускаюсь в чересчур мягкое, как мне кажется, темно-серое крес-
ло для посетителей и устремляю взгляд на фигуру, сидящую напротив.
Строк, без сомнения, видел, как я вошел и сел, но делает вид, что не
замечает меня, не отрывается от экрана компьютера. Кажется, он ждет,
что я первым попытаюсь начать разговор, чтобы потом был повод обозвать
меня нахалом. Hет, не дождешься!
Босс - человек неопределенного возраста, на вид ему можно дать от
тридцати пяти до пятидесяти (на самом деле ему сорок четыре). В прош-
лом - скорее всего, спортсмен-любитель, крепкая фигура, мощный лоб, на
голове - минимум волос. Почему-то мне кажется, что до того, как соз-
дать "Эпсилон", он был телохранителем в другой подобного рода фирме,
хотя кто его знает? Однако теперь в своем шикарном костюмчике он стре-
мится придать себе вид преуспевающего миллионера. По-моему, на самом
деле он сейчас ничем не занят, а только создает видимость, чтобы по-
действовать мне не нервы. Интересно, это у него обычная манер
